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Konstanzer Schriften zur
Sozialwissenschaft Band 11
Herausgegeben
von Horst Baier und Erhard R. Wiehn
Thomas
Just
Frauenförderung
für Führungspositionen
Konzepte
und Praxis.
1991.
168 Seiten, € 14,95. ISBN 3-89191-446-6
Die
Gleichberechtigung von Frauen und Männern ist seit über 40 Jahren im
Grundgesetz verankert und inzwischen in vielen Bereichen verwirklicht. Frauen
sind aber in Schlüsselpositionen von Wirtschaft und Gesellschaft noch immer
weitgehend unbekannt.
Die
vorliegende Arbeit beschreibt die Benachteiligung von Frauen auf dem Weg zu
FÜhrungspositionen der Privatwirtschaft sowie der öffentlichen Verwaltung und
analysiert deren Ursachen. Anschließend wird geprüft, ob geltende nationale und
internationale Diskriminierungsverbote ausreichen, Frauen den Zugang zu
Führungspositionen zu erleichtern und was Frauenförderungsmaßnahmen und
Quotenregelungen bewirken. Im Mittelpunkt der Schrift steht die Diskussion
verschiedener Frauenförderungsmaßnahmen, die in Unternehmen und
öffentlichenVerwaltungen praktiziert werden könnten. Diese Maßnahmen werden
anhand ausgewählter Beispiele aus der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst
illustriert und auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Dabei wird deutlich, daß
die quantitativen Erfolge der vorliegenden Frauenförderungkonzepte (noch)
gering sind und ihr Nutzen vor allem in der Schaffung eines Klimas liegt, in
dem Frauen mittelfristig bessere Chancen haben, in Führungspositionen
aufzusteigen.
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